Cada vez que tomo una entrevista, además de contarle a mi entrevistado las virtudes de mi empresa, me aseguro de comunicarle las mayores debilidades y problemas con las que nos enfrentamos a diario.

Muchos piensan que con esta acción estoy achicando las posibilidades de que esa persona acepte ingresar a la empresa (de hecho, lo he tenido que discutir con antiguos jefes), sin embargo, la realidad siempre me mostró claros beneficios:

- Le demostramos al postulante que en nuestra empresa somos sinceros, que la comunicación cuando esté trabajando con nosotros será realmente franca y abierta.

- Mostramos que somos conscientes de nuestros problemas, y estamos trabajando para resolverlos.

- Le permitimos al interesado en el puesto, que haga un análisis correcto acerca de si sus capacidades son compatibles o no con nuestra organización. Gran parte de este análisis lo harán en la misma entrevista, intercambiando opiniones con el “entrevistador sincero”

- Alentamos a que el postulante se sincere acerca de sus propias debilidades. Es increíble ver como las personas dejan de estar a la defensiva al ver que enfrente tienen a una persona que se maneja con la verdad.

Tras varios años de comunicarle a mis entrevistados que mi empresa no es perfecta, que quizás a él o ella no le conviene trabajar con nosotros, siempre he obtenido muy buenos resultados. Por lo tanto, no piense que espantará a su postulante, sino que por el contrario, lo más probable es que quiera trabajar con usted.

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